Напишу сегодня о расторжении трудового договора.
Рассмотрим следующую ситуацию: ваш работник, клепальщик 3-го разряда, после прохождения ежегодного проф. мед. осмотра приносит справку, в которой говорится, что ему рекомендована работа, несвязанная с вибрациями. Что в этом случае вы, как работодатель обязаны сделать?
Вы обязаны перевести работника на другую имеющуюся работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае, если такая работа отсутствует или работник отказывается от перевода (предложили должность дворника с соответствующим окладом), то действие трудового договора прекращается (то есть происходит увольнение работника).
Рассказывают, что раньше работодатель был обязан в этом случае предлагать все имеющиеся вакансии на предприятии и были случае, когда человек увольнялся, а потом по суду предъявлял претензии к компании, так как ему не была предложена свободная на тот момент должность генерального директора :) Сейчас "движение" возможно только вниз...
Другой случай. Работодатель решил уменьшить заработную плату своему сотруднику по отношению к указанной в трудовом договоре. (После последних поправок к Трудовому Кодексу, работодатель обязан указывать сумму заработной платы в трудовом договоре с сотрудником, а не просто писать "согласно штатному расписанию") . Может он это сделать или нет не меняя при этом трудовую функцию работника(должность остается прежней)?
Ответ: может. Для этого он обязан за 2 месяца в письменной форме уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
То есть, работодатель вызывает сотрудника и вручает ему в письменной форме уведомление о том, что через два месяца его зарплата уменьшится. Что сделает в этом случае сотрудник? Он может либо продолжить трудиться в новых ухудшенных для себя условий, либо отказаться делать это. В случае отказа, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации (этой должности может и не быть). При отсутствии таковой опять идет "движение" вниз: предлагается нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Если работник от нее отказывается или таких должностей просто на предприятии нет, то, как и в случае с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья, происходит рассторжение трудового договора или, по-простому, увольнение.
Отсюда видна схема увольнения человека.
Теперь о пьянке в рабочее время.
Пить в рабочее время нельзя. Так гласит Трудовой кодекс. То есть пить он, конечно, запретить не может, но вот появляться на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения запрещает. За этим, согласно ему, следует увольнение.
На моей прошлой работе был мужичек, уже предпенсионного возраста, который очень любил пропустить стаканчик-другой крепкого алкогольного напитка в рабочее время. Иногда он заходил в гости к своих товарищам, трудившимся в цехах, и употреблял напитки непонятного происхождения в их теплой компании. Далее следовала попытка проследования домой через проходную путем кувырка через пропускную вертушку. Если сердобольные сотрудницы ВОХРа не были благосклонны к этому товарищу в этот день, то наследующий на стол начальника отдела ложился документа с подписью режима о приключениях данного сотрудника.
В конце-концов, начальник отдела устал получать "благодарственные" письма, портящие моральную картину его подразделения и заставил героя написать заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем даты. Заявление легло в сейф и начало ждать своего часа...
Не долго музыка играла... В том смысле, что держалась легенда нашего отдела из последних сил, но, как вы сами понимаете, такие привычки побороть практически нельзя... Спустя несколько месяцев заявление было вынуто из сейфа и мужик отправился собирать подписи себе на обходной лист.
Кстати, недавно его видели, говорят завязал.
За что еще могут уволить? Полный список приводится в ст.81 ТК РФ, в дополнение скажу лишь, что прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд) является поводом для увольнений. Те кто, любить погулять в течение рабочего дня поймут, что при желании руководителя....
Так же можно уволить сотрудника за неоднократное (может это всего 2-3 раза?) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. За что можно получить дисциплинарное взыскание? А, хотя бы, просто за опоздание на работу.... Только нужно, чтобы это было зафиксировано - например, сняты и запротоколированы данные с электронных проходных.
А почему плакат криво подвесил спросите?Да потому что пьяный был! Шутка :)
Ну про то, что если сотрудник потихоньку тащит с работы имущество, его без зазрения совести могут уволить (только неплохо бы, чтобы в момент его поимки присутствовала милиция и это дело запротоколировала) я думаю долго объяснять не надо. Все логично.
А вот спорный момент: несоответствие сотрудника занимаемой должности является так же поводом для прекращения действия с ним трудового договора. А как доказать это несоответствие? Аттестационная комиссия, но кто в ней? Вообщем, эти решения оспариваются в суде...
Если выяснится, что во время устройства на работу работник предоставил заведомо ложные сведения о себе и документы (купленный в переходе диплом) - это повод для расторжения трудового договора. Так что клиенты продавцов аттестатов и прочих фальшивок учтите это :)
Хотел еще написать про ненормированный рабочий день. Вот тут, увы для работников, трудовой законодательство не на их стороне. Оно говорит, что работодатель имеет право эпизодически привлекать сотрудников к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности своего рабочего дня. Форма привлечения не указывается - достаточно просто устно попросить, кол-во этих самых "эпизодов" тоже. Так что, согласно внутреннему распорядку начало дня в 9.00, а конец....
За сим на сегодня все. Если еще что вспомню, допишу в завтрашний пост.
Кстати, вы можете проголосовать за этот пост на news2.ru.
P.S. Интересно, а в студии Артемия Лебедева ненормированный рабочий день?
Комментариев нет:
Отправить комментарий